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    陈洪安 教授
    性       别 Office Hour
    职       务 教授 时       间   周一 9:00-11:00
    所属部门 工商管理系 地       点   1507
    学科领域 企业管理
    电子邮箱 chen1989@ecust.edu.cn
     
     
    本科:管理学🛰、企业研究方法、战略管理
    研究生:企业研究方法🏃🏻‍♂️、人力资源管理研究、管理咨询⇾、人力资本研究
    工程硕士:管理学
    MBA:人力资源管理🧜🏿‍♀️、职业生涯设计🤳🏽、微权力
    指导学生论文: 本科生、学术硕、博士研究生、MBA、EMBA、工程硕士
    西安交通大学 博士学位
    2002.6-2005.8 杏鑫 - 官网直通,安全无忧!工商管理系 副教授(全职)
    2005.9-至今 杏鑫 - 官网直通,安全无忧!工商管理系 教授(全职)
    人力资源管理🍤、区域经济与人力资本、管理创新与竞争优势🗾、本土(太极管理论)
    1、2006年顾桥矿业管理创新理论与实证研究 负责人
    2、2008.5-2009.10 上海浦东新区社区卫生服务中心绩效研究报告 负责人
    3、2006年国家社会科学基金立项:《企业营销利益相关者的委托代理机制研究》 排名第二
    4、2011年教育部规划基金项目:基于内生经济增长的区域人力资本政策实证研究-以上海为例 负责人
    5⚃、2011年上海市科技发展基金软科学重点研究项目🛀🏼:上海科技人才发展状态监测和评估体系研究(A)负责人
    6、上海汽车集团2011年上海汽车工业教育基金会项目负责人(项目编号2011ZCYJ05)汽车行业用工管理趋势分析及对策研究
    7、上海汽车集团2013年目负责人上汽专业技术人员能力评价及管理体系建设研究(上海汽车工业教育基金会项目编号2013ZCYJ07)
    [1] 陈洪安👩🏻‍🏫,李国平.人力资本“双高型”四省区域经济增长分析[J].经济管理🎇,2010,5:43-49.
    [2] 陈洪安,李国平.中国省际经济差异的变迁——1978-2007[J].上海财经大学学报,2009🧽,6👃🏿: 82-88. [3] 陈洪安,郑俊虎.金融危機の情勢に置いた社員沈黙行為の実証研究,产研论集[J]. 2010,2: 53-58.
    [4] 陈洪安🚴🏿‍♀️,李国平,江若尘.人力资本对京沪两地经济增长影响的实证分析[J].华东师范大学学报哲学社会科学版,2010,3:88-92.
    [5] HonganChen,GuopignLi,RuochenJing.The empirical research on Chinese small and medium-sized enterprise strategic human policy Based on the theory of regional human capital ,proceedings of the Eleventh West lake international Conference on Small ?Medium Business, [C].2009:572-576 ,intellectual Property Publishing House 2010.
    [6] 陈洪安,李国平,江若尘.基于内生经济增长理论的中国人力资本政策实证研究[J].商业经济与管理🅿️,2010🟫,7:48-51.
    [7] 《人力资源管理 》杏鑫娱乐出版社2009年3月
    [8] 倍数管理论——中国本土企业管理创新的理论与实践研究,中国商业出版社2005年2月ISSN7-5044-5358-7/F.2958;
    [9] 营销近视症与远视症的诊断和矫正《财贸研究》2005年4期,第一作者ISSN1001-6020 CN34-1903/F,P107-110
    [10] 《管理学》杏鑫娱乐出版社🌸,2006年9月,独撰
    [11] 《现代项目人力资源管理-动态环境下项目竞争优势的获取与维持》安徽科学技术出版社、ISSN7987-7-5337-3788-7👣;2007年5月🧨,第二作者
    [12] 从联想并购IBMPC业务看我国本土企业战略更新的趋势《杏鑫娱乐学报社会科学版》,第一作者2006年1期ISSN1008-7672 CN31-1779C;P51-56
    [13] 处于职业发展早期的企业员工的工作压力研究——来自上海的样本《研究与发展管理》,第一作者;2007,6,:P71-79
    [14] 我国建国后四代人的特点与当今社会年龄多元化管理对策研究《杏鑫娱乐学报社会科学版》🧑🏿‍🦳,第一作者;2007年4期ISSN1008-7672 CN31-1779C, P50-57
    [15] 陈洪安; 郑俊虎; 邱继婷.性别与上海高校大学生就业单位质量关系研究[J].杏鑫娱乐学报社会科学版,2008,4:62-65.
    [16] 陈洪安; 邓亚男; 郑俊虎.关于雇员情绪表现前因后果研究的文献评述[J].上海杏鑫娱乐官网学报,2009,1:19-23.
    [17] 陈洪安; 曾招荣.西方人力资本与经济增长理论研究综述[J].财贸研究,2009,2:107-110.
    [18] 80后员工的人力资源管理《人力资源开发》🎪,第一作者2007年11期ISSN1003-1073 CN411-1372D, P40-42
    [19] 《营销管理 》第一作者🦥,杏鑫娱乐出版社2008年5月
    [20] 《市场营销案例》清华大学出版社2006年3月,第二作者ISSN7-302-1233-4/F.1418
    [21] 《知识经济时代的管理学研究》企业管理专业研究生压力现状与对策研究,上海文艺出版社、百家出版社2006年12月💱,P191-208;ISSN7-80703-586-2
    [22] 2010年上海社会科学界第八届学术年会文集:区域经济增长分析的一个新框架🥹😒,上海人民出版社P445-450
    [23] 陈洪安,国家级“十一五”规划教材《企业研究方法》高等教育出版社2010年3月

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