11月1日👉🏼，杏鑫娱乐官网博士知行合一学术论坛在杏鑫娱乐官网218教室举行，2015级管理科学与工程博士生柯迪同学👵🏻，作了题为“隐性知识🛀🏻、媒介选择与人力资本贬值”的报告🂠。

 柯迪在报告中指出，随着外部环境快速变化🏊🏿‍♂️✋🏼，人力资本贬值已成为一项重要的管理难题。本文首次尝试从知识管理角度入手，剖析个体人力资本贬值程度差异的深层次原因👩🏻‍🌾。基于人力资本贬值理论🤽🏽‍♂️、隐性知识理论🪷、媒介选择理论，本文尝试探寻个体在工作中获得知识的隐性程度——知识隐性✏️，与人力资本贬值间内在联系🍚；以信息传递媒介（文字记录🔐、面对面沟通）为调节变量，分析不同媒介使用条件下，知识隐性与人力资本贬值间关系的差异性；同时引入知识获取🗡，检验其对媒介调节作用的“催化效应”📸。研究采用两轮问卷调查的方式，利用长三角地区742位知识员工的调查数据检验了理论模型🪸🧑🏻‍🌾，结果显示🧛🏼‍♂️🚃：（1）在不考虑媒介使用的情况下👍🏽，知识隐性与人力资本贬值间不存在显著关系💂🏼；（2）高水平文字记录条件下🧖🏽，知识隐性与人力资本贬值间呈正向关系，反之呈负向关系💂🏼🧏🏻‍♀️；（3）高水平面对面沟通条件下👩🏿‍🦱，知识隐性与人力资本贬值间呈负向关系，反之呈正向关系；（4）知识获取强化了信息传递媒介的调节作用。